职工入职手续怎么办

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• 问新员工入职如何办理入职手续
  

  1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。

• 问怎样办理入职手续
  

  1、填写员工简历。2、向新员工发放《制度汇编》，介绍公司情况和管理制度，使其具备公司基本工作知识，并要求其通过公司内部网络了解更多信息。三、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、把新员工带到部门，介绍给部门总经理。7、通过电子邮件和公司内部出版物向全公司公布新员工的情况。8、更新员工通讯录。九、签订劳动合同。根据《新员工报到工作单》的要求，新员工在各项工作落实后，在试用期结束时签署表格，并归档人力中心。

• 问职工不办入职手续可以发工资吗
  

  单位没有为员工办入职，但已经存在事实劳动关系的，应当发放工资。同时具备下列情形的，劳动关系就成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。

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