干股给多少合适-法师兄

干股有没有比例的限制。“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。中国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，中国不存在所谓的“干股”。

《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

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根据我国《婚姻法》和相关司法解释的规定，抚养费包括教育、生活、医疗等费用，夫妻双方原则上各承担50%，但由于孩子随夫妻一方生活，所以表现出来...

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具体可以协商解决，或者按出资比例。首先要确定公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定商量好的投入比例（如50万的公司，比例为70%、2...

没有地方的习俗不同，所以没有规定是多少。每个地区留下的习俗在8万到10万之间是不一样的，所以彩礼的具体数量也是不一样的。北方大部分地区的彩礼是6、6万、8、8万或者10万，但是南方很多地区的彩礼是16、8万或者18、8万，可见婚礼给多少取决于新人所在地区的具体习俗。

我国法律对给付彩礼既不禁止也不肯定，是否给付彩礼以及给多少，完全由当事人自行决定。彩礼一般是一结婚为目的的，在结婚之前按照习俗一方给另一方的贵重财物。彩礼的具体金额多是根据双方的经济能力来协商的，在法律上是没有对彩礼限额的。虽然法律上没有规定彩礼的具体金额，但是对返还彩礼以及不退彩礼的情况是有规定的：返还彩礼的情况： 1、双方没有办理结婚证 2、办理了结婚登记，但是两人没有共同生活 3、婚前彩礼的给付让给付人生活困难了。

首先由父母双方协议，协议不成时，由人民法院判决，无论是协议还是判决，都应以三个方面的因素为确定依据：一是子女成长的实际需要;二是父母双方的实际承担能力;三是当地的实际生活水平。即使是父母双方协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费，法院也应查实双方是否符合上述依据，否则，影响子女健康的应不予准许。离婚后宝宝的抚养费一般是工资的20%——30%。具体依据如下： 1、抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。