用工协议算不算劳动合同

大家都在问查看更多

• 问兼职劳务协议算不算劳动合同
  

  兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

• 问另外，劳务协议算不算劳动合同
  

  兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问三方协议算不算劳动合同呢
  

  三方协议不算是劳动合同，劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。 三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系，依法签订签订劳动合同。三方协议是学校、个人、用人单位三方签订的，实际上就是个预约，在毕业之前用人单位先把你这个人预定了，你就不能跟别的用人单位签订协议了。一直到你取得毕业证书到用人单位报到后签正式的劳动合同，同时三方协议作废。如果违约不去报到，按三方协议上的违约金要求支付给用人单位违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,935人已观看

• 1'15
  灵活用工协议是劳动合同吗

  5,770人已观看

• 1'01
  劳动协议和劳动合同的区别

  8,024人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,948人已观看

相关普法查看更多

• 
  临时用工协议算不算劳动合同

  397人已浏览

• 
  用工协议算劳动合同吗？

  141人已浏览

• 
  用工协议算劳动合同吗

  307人已浏览

• 
  三方协议算不算劳动合同

  628人已浏览