发生劳动纠纷的诉讼时效是怎样规定的

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• 问劳务纠纷诉讼时效是怎样规定的？
  

  劳务纠纷诉讼时效是三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

• 问劳动纠纷诉讼时效怎么规定的？
  

  你是在2010年才发现2006年因单位改制被单位以买断的形式解除劳动合同时存在涉嫌欺诈的问题，但已经无法通过申请劳动仲裁的方式予以解决。因为即使参照2008年5月1日起施行的《中华人民共和国》第二十七条“申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，2006年距今已经四年，远远超过了法律规定的时间；且你也早已与单位解除了，也不适用上述第四款的规定。

• 问劳动纠纷诉讼时效要怎样规定
  

  你是在2010年才发现2006年因单位改制被单位以买断的形式解除劳动合同时存在涉嫌欺诈的问题，但已经无法通过申请劳动仲裁的方式予以解决。因为即使参照2008年5月1日起施行的《中华人民共和国》第二十七条“申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，2006年距今已经四年，远远超过了法律规定的时间；且你也早已与单位解除了，也不适用上述第四款的规定。

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