生完孩子多长时间可以离婚

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• 问生完孩子多久可以离婚
  

  生完孩子多久可以离婚呢?同样道理，要分清楚离婚的方式： 1、如果是协议离婚的话，那么双方基于离婚自由可以随时离婚，没有时间限制; 2、如果是诉讼离婚的话，根据我国《婚姻法》第34条规定，男女方提出离婚受时间的限制，指的是女方在怀孕期间、分娩后一年内获中止妊娠后六个月内。从这个规定看，生完孩子能否离婚，要首先看是否是在分娩后一年内。换句话说，如果生完孩子超过一年，那么夫妻双方的离婚就不再受是生完孩子多长时间的限制了。

• 问起诉离婚多长时间可以判完
  

  在诉讼离婚的情况下，只要法官认定夫妻双方感情确已破裂，不适合继续共同生活的，就会判决离婚。 认定夫妻双方感情确已破裂的因素有很多，比如双方分居满两年、家庭暴力、重婚或有恶习屡教不改等。而司法实践中，一般第一次起诉法院很可能不会判决离婚，给对方一个冷静期，6个月后如果第二次起诉离婚的，法院才会判决离婚。

• 问生完孩子后农村镇巴县产假最长可以休多长时间
  

  国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。员工合法生孩子的，在法定产假的基础上增加60天产假，同时给予男性15天护理假，给予夫妇非现场居住的男性20天护理假。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。在女职工生孩子满一岁之前，所属公司应严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间，提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级，调整工资，并计算工龄。员工在结婚假期、产假、护理假期间上班，享受相应的工资、福利待遇。

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