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你叔叔虽然未与企业签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，可向当地工伤保险机构申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，你叔叔的伤可鉴定为九级伤残，除...
你的情况需要具体分析你叔叔与用人单位（老板）到底是什么关系，是劳动关系、劳务关系，还是承揽关系，法律关系不同，主张的方式也不同，赔偿也不同，...
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赶紧申请劳动仲裁吧，工伤六级赔付到的钱完全不止这个数的，你叔叔的老板那边还要赔付很多钱的，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
你叔叔的情况应该属于工伤。工伤赔偿项目包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费等；具体金额要根据伤残等级、户籍居住、治疗情况等确定。 如果你满意，希望能采纳并给予评价，同时，若还有其他疑问，可以联系我的电话进行免费咨询。
首先你要明白，没有签订劳动合同不影响工伤认定，但是你们要确认劳动关系，这个需要证据证明。还有就是你叔叔的伤残等级需要劳动能力鉴定委员会才能确定，如果是一般的医疗机构足以认定是九级。还有就是你涉及两个纠纷，一个是未签订劳动合同的双倍赔偿、经济补偿金等，一个就是工伤，这是不同的法律关系，需要申请两次劳动仲裁。建议你叔叔委托律师协助。
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