诈骗嫌疑人可以在哺乳期提出解除吗

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• 问在哺乳期可以解除劳动合同吗
  

  哺乳期用人单位一般不能终止劳动合同，下列情形除外：1、试用期未通过；2、严重违反公司规定；3、给公司造成重大损失；4、同时在其他公司工作；5、孕妇劳动合同无效；6、被追究刑事责任。

• 问用人单位在孕期、哺乳期、哺乳假期内可以解除劳动合同吗
  

  《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。

• 问哺乳期女人可以提出离婚吗
  

  哺乳期女性可以提出离婚。并且符合离婚的条件，就可以离婚。具体条件是： 一、协议离婚的条件： 双方自愿离婚，并且对财产分割以及子女抚养问题达成一致意见。 二、诉讼离婚的条件： 夫妻感情确已破裂，调解无效。

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