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申请调查取证的时间.申请证人出庭作证的时间.举证期限等方面有所不同...
如果这个单项工程在原投标清单中有,那你只要看他的综合单价与原来是否一致。如果没有,你就要看他的组价是否合理,如果不合理,给与调整。...
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用人单位和用工单位的区别区别: 1、含义不同。用人单位是与劳动者签订劳动合同的单位,但用工单位并不会与劳动者签订劳动合同,而是通过与第三方派遣单位签订相关合作协议,约定劳动者在规定时间内提供相应劳动。 2、与劳动者的关系不同。用人单位与劳动者之间存在劳动关系,受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用工单位与劳动者之间不存在实际的法律关系,发生争议的,劳动者可以请求派遣单位进行处理。 3、工伤认定申请不同。劳动者在工作期间发生工伤的,由用人单位申请工伤认定,当正式员工发生事故伤害或者职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合,用人单位应当依法申请工伤认定。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿方法。 4、法律规定的其他区别。
行程表也是发票的一种,行程表是乘坐飞机的发票。《航空运输电子票行程表》(即行程表)由国家税务总局监督,根据《中华人民共和国发票管理办法》纳入税务机关发票管理,是旅客购买国内航空运输电子票的支付和清算的证明书。行程表是专用发票、运输证明书、航空运输合同成立的初步证据和记名式有价证券(票)。根据国家税务总局的规定,民航总局(国税发行[2006]39日)从2006年6月1日开始使用航空运输电子票行程表(以下简称票行程表)作为旅客购买电子票的清算证明书。
工勤编制是指为工勤人员所设置的编制,为工人编制,如你所说,也是正式工,而事业编制为干部编制,这是二者的区别。工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制,前者主要是为后者提供后勤保障,包括交通服务(司机)、餐饮服务(食堂工作人员)等。岗位设置工勤岗位,又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。1.工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外,其余工种不设置工勤技能一级岗位。2.工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。3.工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。4.工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。5.工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。6.普通工。普通工仅限现有职工,以后不得新增岗位,应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。
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