市内搬厂有没有赔偿-法师兄

企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

答

1、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿 2、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 3、有下列情...

答

公司本市搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补...

这里说赔偿不合理，应该指赔偿，一般有赔偿。工厂搬迁补偿包括以下四个方面：1。拆迁资产补偿；2。生产停业损失补偿；3。拆迁补偿；4。基于搬迁政策的奖励费。

一般来说，城市搬迁没有经济补偿。用人单位在同一城市搬迁的，按照当地规定继续履行劳动合同，员工不去的，不予支付经济补偿。《关于预防和处理企业转型升级过程中劳动争议的意见》广东省社会规则2013〕3（3）关于继续履行劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者（股东）不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的企业继续履行。三补企业转型登记为企业法人后，劳动合同由继承权利和义务的新企业继续履行。企业在市行政区域内搬迁的，职工可以乘坐市公共交通工具上下班，或者提供交通补贴、免费交通等便利条件，对职工生活没有明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需要支付经济补偿。企业和职工应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务，企业不得擅自减少职工的工资；双方可以连续计算劳动合同的工资。

工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。