劳动合同约定终止条件是否合法

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• 问劳动合同到期是否需要约定终止条件？
  

  劳动合同的终止条件不能约定。由于劳动合同的终止条件由法律规定，具体如下： 劳动合同期满； 2、工人已达到退休年龄或法定工作期限； 三、用人单位依法宣告破产的； 4、其他条件。

• 问劳动合同约定终止条件是什么？
  

  法律依据：《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同怎么约定终止条件
  

  双方自行同意，但法律对劳动合同终止条件有限制。《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期满后，开始依法享受基本养老保险待遇。第四十二条　用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。

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