相关问答
你这个不属于协议解除合同,属于固定期限合同到期解除。固定期限的劳动合同到期解除后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
你这个不属于协议解除合同,属于固定期限合同到期解除。固定期限的劳动合同到期解除后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
大家都在问查看更多
合同到期不续签的,除用人单位降低续签条件外,一般没有经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (5)劳动者不同意续签劳动合同的,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外,固定期限的劳动合同终止依照本法第四十四条第一项的规定。 第四十七条第一款规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
劳动合同过期不继续,除了使用者维持或提高劳动合同约定条件继续劳动合同外,劳动者不同意继续的情况下,使用者必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。
劳动者可以要求经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,098人已浏览
198人已浏览
129人已浏览
110人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询