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可以补钱给员工自己买社保吗?不可以。 会出现以下几个问题: 1、员工社保自己去交了,但是自己交的社保可能只有养老和医疗(具体视当地社保政策)...
如果劳动者在用人单位就业,必须由用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费,不可以申请不买;劳动者未在用人单位就业的,可以不缴纳社会保险费,但建议继...
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第一,用人单位和劳动者的劳动关系受劳动合同法保护,缴纳社保是用人单位的强制规定,你申请离职应该提前30日内提出,到期离职后,社保不需要返还 第二,年终奖在劳动合同法中没有详细规定,但是根据劳动合同法规定,如果劳动合同约定有年终奖,应该按照合同约定,你可以享受年终奖,如果合同没有约定,就看你单位和你同岗位的职工是否享受年终奖,如果享受了,你也可以要求同工同酬享受年终奖,但是你需要承担举证责任 第三,上述权益如果出现纠纷协商不成,你可以提劳动仲裁
可以退保,退保需要到社保局申请。满足下面四个条件是可以退保的。 1、办理出国定居手续,且户口已在我国公安机关注销的。 2、没有达到法定退休年龄已身故,且户口已在公安机关注销的。 3、重复参保且结束劳动关系的可退保。 4、参保人员达到退休年龄而未缴满15年。
以单位不缴纳社保理由,可以要求单位按工作年限支付补偿金《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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