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建议你先确定劳动关系,尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤认定的时效只有1年,超过时效...
对于工伤断手指赔偿的问题需要进行工伤认定,确定工伤等级后,在进行确定赔偿标准。对于手指断了,如果是骨折的情况,没有留下后遗症的,一般会被认定...
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一手食指两节缺失,符合九级伤残,只要有实际用工关系就是工伤,先要求单位申请工伤认定,如果单位不申请,一个月后你可以自行向劳动行政部门申请工伤认定。如果定了九级伤残,可以得到一次性的伤残补助金是8个月的本人工资,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、这个伤情应该够得上九级伤残了,如果不解除劳动关系的话,需要支付9个月本人工资的伤残补助金; 2、如果员工要求解除劳动关系,那还要支付医疗补助金和就业补助金(这两项均与员工年龄有关); 3、其他如停工留薪期工资(俗称误工费)、医疗费等费用需结合实际情况; 4、如果有社保,伤残补助金和医疗补助金由社保基金支付,单位代垫。
手指损伤一般情况下属于十级伤残。最好可以到卫生部门做一下鉴定。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》中对伤残等级评定标准如下:十级伤残1.日常活动能力部分受限;2.工作和学习能力有所下降;3.社会交往能力部分受限。十级伤残一次性伤残补助金:7个月X负伤前的本人月工资;2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资);3、停工留薪期内,每天有住院伙食补助费(标准各地不一样,上海是20元/天);
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