社保扣费标准？-法师兄

养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。2、公司费用按员工本人上年度月平均工资的22％支付。从2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老账户的规模从我支付的11％调整为8％。迄今为止的政策是个人费用的全部和公司费用的3％计入个人养老账户，公司费用的19％计入社会统一，新政策也将公司费用的3％计入社会统一解决养老账户问题。医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市员工工资的60％）：公司10％，个人2％支付3元失业保险公司1％，个人0．2％的工作保险根据公司划分的行业范围确定其工作费率，在0．5％～2％之间公积金以北京市为例，公积金支付比例：根据企业实际情况，选择住房公积金支付比例。但原则上最高支付额不得超过北京市员工平均工资的10％。从2009年下半年开始，北京市统一规定所有使用者按工资的12％支付住房公积金。工作单位和个人都是工资的12％。

由国务院授权人力资源和社会保障部根据《社会保险法》制定的具体实施办法。各省市自治区劳动保障部门根据当地统计局的统计数据确定当年的社保缴费基数。

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1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公...

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按照第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法...

从2018年1月1日起，在新的农村社保政策之下，国家将会加快农村医疗保险与城市医疗保险的统一进度，在城乡医疗保险统一政策执行之初，将会采用：“一制两档、差别缴费”的来降低农民朋友的参保费用，不过在未来3年左右的时间内将会逐步过渡到统一标准，届时农民将与城市居民一样实现一样的缴费标准。

缴费基数的上限是指员工工资收入超过上年的省份，市职工月平均工资计算平均数在300％以上的部分不计入缴费基数的缴费基数的下限是指员工工资收入低于上年的省份，市职工月平均工资计算平均数在60％的省份，以上年的省份，市职工月平均工资计算平均数的60％是缴费基数。社会保险缴费基数有上下限规定，最低不得低于上年度全市员工月平均工资的60％（民营企业员工、个人工商店员工和非本市城市户籍员工不得低于50％，民营企业法人、股东、个人工商店老板不得低于100％）最高不得高于上年度全市员工月平均工资的300％。本市员工的平均工资每年由市统计局公布。收费基数在同一收费年度内一年一定，中途不变。每年4～6月，使用者应根据所在市社会保险经营机构的通知，申报本公司员工新年度的社会保险缴费基数。

标准： (一)丧葬费和救济费，按本市上年度3个月和10个月社会平均工资发放； (二)直系亲属救济费为当地困难补助标准加物价补贴之和。 (三)供养直系亲属孤身的，每月领取2倍当地城镇职工困难补助。流程：带户口本，身份证，医保两证一卡，火化大厅开的三张收据到死者单位调档。一个月后，打到死者工资卡中。