招标保证金最低限制怎么算？

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• 问竞业限制补偿金最低标准是多少
  

  最低标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四）》第六条

• 问竞业限制最低赔偿金标准是多少
  

  竞业限制补偿标准由职工与用人单位协商确定，法律法规没有规定竞业限制补偿的最低金额。双方未约定赔偿的，劳动者再次履行竞业限制的，劳动者可以要求解除或者终止前12个月的平均工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条％经济补偿按月支付。

• 问最低工资标准怎么算最低
  

  各地的最低工资标准是不一样的，而且一般一两年左右会调整。你可以上当地人社局网站查询当地最低工资标准；最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

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