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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。一般仲裁在2-3个月左右完成。
面试后7-10个工作日会给到应聘者录用信息,未被录用的不会有消息通知;进公司以后要根据签订协议的时间来确定试用期,签协议,试用期拿基本工资;试用期考核通过后,办理正式转正手续,签订劳动合同;签订劳动合同时,需要提供你的身份证复印件、毕业证复印件、其他职位要求的证件;如档案需要移转到公司,可与HR联系,办理档案移转手续;签订劳动合同的时候,注意阅读内容,有异议的话及时提出,劳动合同一式两份,一份公司留底,一份交给你自己保存。
结婚满5年。夫妻投靠政策如果北京一方是非农业户口,根据北京市公安局《户口审批工作规范》,夫妻投靠需要符合以下条件:1、外地一方为无业人员或农业户口人员;2、夫妻结婚需满10年;3、外地一方需年满45周岁(申请人年满46周岁,不满55周岁,结婚应满5年;申请人年满55周岁的,结婚应满2年);4、在京有合法固定住所(指属于申请人、被投靠人本人或其直系亲属的住房)。
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