工伤认定赔偿标准是怎样的？-法师兄

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问工伤认定标准及赔偿标准是怎样的

、一般伤情 1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】 3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】 4．、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】 5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】 6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】 7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】 8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】二、造成残疾 1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】 2、【A】一至四级伤残待遇【35条】【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】【5】缴纳基本医辽保险费改变【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】【3】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动关系的】标准》【29条】【五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数】【基金支出】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准【29条】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】【C】七级至十级【37条】【1】一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】【2】伤残津贴：【无】【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月，以本人工资为基数】【基金支出】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月】【单位支付】
问工伤认定标准与赔偿标准是怎样的

如果你与单位是劳动关系，根据劳动法、劳动合同法及相关的法律法规，首先应当由单位出面向劳动部门申请认定为工伤，单位不申请的，本人及亲属也可以申请；工伤认定后到当地劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据工伤保险条例的规定，具体计算享受的工伤保险待遇数额。如果单位没有为您缴纳工伤保险费的，所有数额均有单位承担。如果你与单位是劳务关系或者雇佣关系，需要专门的鉴定机构做出伤残等级鉴定，确定伤残等级，然后再根据你支付的费用以及你的户籍，计算总赔偿额，千万注意城镇标准和农村标准相差近四倍，而且农村户口符合一定条件可以按照城镇标准来赔付的如果还有疑问或者需要进一步帮助，
问工伤认定标准和赔偿标准是怎样的

如果你与单位是劳动关系，根据劳动法、劳动合同法及相关的法律法规，首先应当由单位出面向劳动部门申请认定为工伤，单位不申请的，本人及亲属也可以申请；工伤认定后到当地劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据工伤保险条例的规定，具体计算享受的工伤保险待遇数额。如果单位没有为您缴纳工伤保险费的，所有数额均有单位承担。如果你与单位是劳务关系或者雇佣关系，需要专门的鉴定机构做出伤残等级鉴定，确定伤残等级，然后再根据你支付的费用以及你的户籍，计算总赔偿额，千万注意城镇标准和农村标准相差近四倍，而且农村户口符合一定条件可以按照城镇标准来赔付的！