对违约金达成结算能不能要求核减呢?

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• 问合同中约定的违约金太高是否能要求减少
  

  合同中约定的违约金太高，能要求减少。违约金过分高于违约造成的损失的，基于当事人的请求，法律可以进行干预，这种干预是非常必要的。如果当事人订立的违约金数额过高而又不允许减少，则不仅会使受害人获得不正当的利益，而且会在相当程度上恶化违约方的财产状况，使其丧失正当竞争的条件。

• 问违约定金不能够要求返还吗
  

  所谓定金，就是指明合同双方当事人约定的，为保证合同的履行，由一方预先向对方给付的一定数量的货币或其他代替物。定金具有如下几个特点：定金的效力因定金的种类不同而不同。我国现行法上的定金为证约定金兼违约定金。其在证约定金的一面有证明合同成立的作用，在违约定金的一面有预付违约金的性质，它是为制裁债务不履行而交付的。当合同因不可归责于当事人的原因而不能履行时，任何当事人都不应当受到制裁，定金应当返还。违约定金必须是在合同因当事人一方的错误而不能履行时才发生效力，或者说定金罚则生效：给付定金的一方不履行债务时，无权要求返还定金;接受一方不履行债务时，双倍返还定金。一般认为，违约定金仅在债务人拒绝履行和不能履行债务时发生罚则效力，逾期履行和不完全履行发展到不能履行时发生罚则效力，否则不发生不再返还和双倍返还的效果。

• 问单位技能考核违约需要赔偿违约金吗?
  

  公司为劳动者提供技能上的专项资金进行赔偿，劳动者违约需要支付违约金的。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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