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收入不确定,抚养费可按一定时期平均收入的20%-30%计算。有固定收入的,抚养费一般可以按月总收入的20%至30%的比例支付。抚养费的数额可...
收入不定,抚养费可以按照一定时期的平均收入的20%-30%计算。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费...
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劳动合同未约定劳动报酬的支付时间,其工资支付时间适用于以下原则:一是按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。二、集体合同未约定或者没有集体合同的,按照其他职工或者单位统一规定的支付时间支付。根据劳动部《工资支付暂行规定》,工资每月至少支付一次,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付工资。因此,对于劳动者来说,有必要明确相关法律的规定,在没有按照约定支付时,必须依法维护自己的利益。在这个过程中,我们可以通过法律途径进行处理,以帮助自己。
抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。对于收入不定的一方,可以依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条来确认抚养费的多少。 子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
不直接抚养孩子的父母一方支付抚养费的方式可以由双方自主协商,可以一次性支付,也可以按月支付。双方协商不了,起诉到法院的,法院会根据支付抚养费的一方具体情况判决。若其收入不稳定、住所不稳定行踪不定,为了孩子的利益和防止其拖欠支付,会选择判决一次性支付抚养费。若其收入一般是按月结算的,按月给付抚养费比较方便,而且按照生活周期给付有利于保障子女正常的生活,就会判决按月支付。至于该支付多少,有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
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