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1、你应当确定你纠纷是否是属于法院的受理范围,或者在向法院起诉前有没有其他前置程序。比如劳动争议案件,一般需要先经劳动仲裁后法院才会受理。 2、应当确定被告是谁,也就是要告哪一个。如果没有准确地确定被告,告错了人,有可能法院不受理你的起诉;即使法院受理了案件,也会因此驳回起诉或者驳回你的诉讼请求。 3、上法院打“官司”之前,一定要要注意收集证据。绝大多数人由于是第一次打“官司”,因此,往往没有收集、整理证据的意识,也不知道要怎样收集、整理证据。法院审理案件,一般原则上是遵循“谁主张谁举证”的原则。 4、开庭时,要准备好诉讼材料(如开庭传票、身份证等),携带有关证据原件,最好能前提写好书面的陈述词,开庭时一边看,一边说。陈述意见(答辩、辩论)时,要抓住争执的焦点,摆事实,讲道理,不要纠缠细枝末节。 5、在经济条件允许的情况下,最好聘请律师。因为律师毕竟是法律专业人士,有着丰富的法律知识和法律实践经验,聘请律师对自己的案件无疑是有非常大的帮助的。
在诉讼准备阶段,最重要的是收集和保存相关证据。诉讼是证据。根据谁主张谁举证的原则,当事人应当为自己的主张提供证据,不能提供证据的,应当承担不利的法律后果。最好聘请专业律师提供帮助。聘请律师时,必须到正规律师事务所委托律师,最大限度地维护当事人的合法权益。
1、办理工伤案件应注意以下事项:第一,工伤的时效为一年,一定要抓紧时间进行程序;第二,工伤程序复杂:如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同,受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定,认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴3定,之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿,对仲裁裁决不服才可以向法院起诉.第三,关于工伤待遇:未定残的享受以下待遇: 1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。 4、康复性治疗的费用。 5、辅助器具费用。6、护理费。 7、工资福利。根据你的陈述,你朋友的伤残等级在五级至六级之间,除享受以上1至7项待遇外,被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴五级按本人工资的70%发放,六级本人工资的60%发放,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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