工伤认定期间单位不给工资怎么办

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• 问工伤认定期间单位不发工资怎样办？
  

  工伤认定期间单位不发工资怎么办是一个常见的问题，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问工伤期间单位不给工资应该怎么办
  

  1、工伤期间单位不给工资的，劳动者可以与单位协商，要求其尽快给付； 2、单位拒绝的，劳动者可以去找调解组织； 3、调解不成的，可以去找劳动争议仲裁委员会； 4、不服仲裁裁决的，可以找人民法院来维权。

• 问工伤期间单位放假不给工资怎么办
  

  员工在工伤期间，单位放假，并不影响员工应该享受的停工留薪待遇。员工在工伤的停工留薪时间由劳动能力鉴定委员会判定。在时间段内员工的工资按照员工原工资福利不变由单位按月支付，和单位放假是没有直接关系的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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