在企业注册地和实际办公地不在一起怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司注册地与实际经营地不一致怎么办
  

  这样做是可以的。只要在注册地工商、税务随时能找到你，就不会有问题。跨区展示，展示的地方你最好叫分公司或者办事处什么的，这样从手续上才完善。如果仅仅是展示，那就更没有问题。只要你是守法经营，手续差一些也问题不大。现在是经济危机，创业、就业政府都会鼓励。

• 问公司注册地与实际运营地不一致怎么办？
  

  公司实际运营地与注册地不一致需办理变更登记，变更地址应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司注册地和实际经营地不一致，经工商行政管理部门查处，可能被处以1万元以上10万以下的罚款。

• 问保险可以在公司注册地和注册地和实际工作地不同地方交吗
  

  1，保险可以在单位注册地和实际工作地缴纳，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。 2，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 另外，单位撤走你可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  公司注册地和办公地不一致可以吗

  2,466人已观看

• 1'21
  企业注册怎么办理

  4,056人已观看

• 1'27
  一方在外地怎么办离婚

  602人已观看

• 1'04
  在外地办离婚怎么办

  1,355人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业注册地和实际办公地不在一起违法吗

  165人已浏览

• 
  企业注册地和实际办公地不在一起是否违法

  214人已浏览

• 
  企业注册地和实际办公地不在同一起合法吗?

  240人已浏览

• 
  公司注册地和办公地不在一个地方违法吗

  314人已浏览