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根据《》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
诊疗项目应符合以下条件： (1)临床诊疗必须、安全有效、费用适宜; (2)由物价部门制定了收费标准; (3)由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内。基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围按照国家规定的《基本医疗保险诊疗项目范围》确定。属于基本医疗保险支付部分费用诊疗项目目录以内的，先由参保人员按规定比例自付后，再按基本医疗保险的规定支付。属于职工基本医疗保险不予支付费用诊疗项目目录以内的，职工基本医疗保险基金不予支付。
应该属于。不过这个分级没什么意义。现在关于中的金，是根据标准的残疾等级来确定的。所以，建议你在诉讼中，还是做个残疾等级鉴定。如果已经完成，那么具体的医疗事故等级和交通事故残疾等级有个对照表，这算成交通事故标准后，再计算残疾赔偿金。医疗事故等级是根据后果来分的。死亡的都是一级。没有残疾的都是四级。具体赔偿多少由过错程度决定。比如医院主要责任的赔偿70%，轻微责任的赔偿百分之十。如果是一级医疗事故，医院轻微责任，那么赔偿很少，十万以内。
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