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1、辞退的话,需要有合法的依据,具体包括是否存在可以辞退的事实依据和是否存在相对应的合法有效的法律法规依据,公司是否有完善的合法有效的规章制...
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 保险是由个人与单位共同承担的,保险...
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社保属于国家强制性的基本福利,住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位依法给劳动者缴纳。 用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。 五险一金目前按照现行的法律规定,社保属于用人单位法定的义务,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。 《住房公积金管理条例》规定,用人单位应当给劳动者缴纳住房公积金。
五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的,但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”,是法定要缴纳的,而“一金”并没有严格规定。那么,公司只交五险不交一金怎么办呢? 公司只交五险不交一金的话,也并不代表你就无法享受保险保障了,毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的,退休时仍会有养老金,平常也可以享受医保待遇,生育时也有生育津贴,遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿,失业的话,也有机会领取失业金。 而住房公积金作为住房储金,的确可以在我们购房的时候起到很大的作用,如果公司不交一金,你就没办法在买房的时候申请公积金贷款,毕竟用公积金买房是有不少优惠的。 不过没有公积金,你在买房的时候也可以去申请商业贷款,只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话,那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。
如果是自己主动提出辞职,一般是不会享受经济补偿金待遇的。至于社保问题,实践中只要单位按最低基数缴纳了,就视为履行了缴纳义务。扣缴工资的问题,因为数额不大,且单位是否达到违法程度,如果你以此为由就提出即时辞职,未必能得到仲裁的认可。建议最好和单位协商解除合同,如果单位不给你结清相应的工资,你可以付诸仲裁。
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