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用人单位与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准,只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
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如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话,该公司会接受劳动局相关部门的检查,如果劳动局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。 根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。 劳动保障局的处罚就是三种: 一是改正错误,比如欠薪企业照发工资; 二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照; 三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款。 并且,可能会由于这个事件而影响了公司的形象,从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候,可以进行私下解决,这样公司所受到的影响会更小一些。
只是签订劳动合同在诉讼或者仲裁的时候一定会被认定为工伤,因为有书面证据,没签订劳动合同也不会影响赔偿,提供劳务者受害也是可以要求赔偿的
1、是可以找劳动局的,如果劳动者按照正常流程辞职,是不需要用人单位批准的,试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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