一般来说，试用期一般都是多久？-法师兄

试用期的期限应根据您订立的劳动合同期限而定。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期已超过期限的，可以向单位要求转正。劳动报酬约定不明的，可与单位补充协商确定，无法达成一致的，不应低于本单位同岗位最低档工资。如果协商无果，可以申请劳动仲裁。

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不知道你是否签订有书面劳动合同以及劳动合同的期限。试用期因合同期长短不同而不同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三...

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1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 2、三年以上固定期限和无...

1、试用期长短与劳动合同期限有关，判断试用期设定是否合理首先需要了解劳动合同签订的期限。 2、《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。 3、如果你是新员工，而且劳动合同是三年以上的，公司有权设定6个月的试用期。如果你是老员工，劳动合同少于三年，如此设定是非法的。 4，你的试用期超过6个月了，可以申请劳动仲裁. 4、试用期内辞职需要提前3天通知公司，可以立即拿到全部工资。即使仅仅工作一天。

一般而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。