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侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。 知道侵占罪的概念之后，当发现他人有侵占公司或是个人财产的行为，是可以通过法律途径去追究对方侵占罪，但想要追究行为人的刑事责任，必须要先收集对方侵占的犯罪证据。 首先需要搜集的证据是行为人保管财物、或者拾到遗忘物或者发现埋藏物的证据。当这个事实可以证明的时候，还需要证明有人向行为人主张权利，也就是说，让行为人把占有的财产返还。最后要证明行为人拒绝返还。同时侵占罪是数额犯，还需要对被侵占对财产进行估价，看是不是足以达到侵占罪对立案标准。 当这些证据都足够都时候，是可以形成完整都证据链来证明案件事实的。追究当事人的侵占罪刑责。
侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。 知道侵占罪的概念之后，当发现他人有侵占公司或是个人财产的行为，是可以通过法律途径去追究对方侵占罪，但想要追究行为人的刑事责任，必须要先收集对方侵占的犯罪证据。 首先需要搜集的证据是行为人保管财物、或者拾到遗忘物或者发现埋藏物的证据。当这个事实可以证明的时候，还需要证明有人向行为人主张权利，也就是说，让行为人把占有的财产返还。最后要证明行为人拒绝返还。同时侵占罪是数额犯，还需要对被侵占对财产进行估价，看是不是足以达到侵占罪对立案标准。 当这些证据都足够都时候，是可以形成完整都证据链来证明案件事实的。追究当事人的侵占罪刑责。
劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供职业性的劳动所形成的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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