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1、档案和户口属于两个不同的概念，二者既可以在同一个地方或者单位，也可以不在同一个地方或者单位。2、人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。档案一般存放在你的工作单位，如果没有单位，则一般放在居住地人才市场或居住地基层组织。3、户口即户籍，由公安机关户政管理机构所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。户口一般落在居住地基层组织。外地工作等情况下，也有可能存在集体户口，即户口落在工作单位。4、综上，在你是集体户口且档案由本单位人事部门保管的情况下，你的户口和档案在同一个地方。如果你在某个单位上班，档案由单位保管，而户口在实际居住地，那么此时你的户口和档案就不在同一个地方。
1、户口和档案可以分离，档案可以放在单位或者单位所在地的人才中心，不一定随户口走。档案是工作经历证明，户口则是户籍证明。二者间没有密切相关性。 2、在实际操作中，档案一般在牵扯到人事工作中使用，比如计算工龄。户口一般在牵扯到个人身份识别中使用，比如办理护照。 3、如果一时无法将户口迁至工作地，可暂时落在在户籍所在地，这基本不会对公民就业带来什么不便。户口只在办理身份证、护照、港澳通行证等用到。 4、公民的档案尽量归入公民所属公司。这样就可以记录公民的工作经历，这在将来计算工龄时或许派上用场。如果公民带在身边，或者寄存在户籍所在地人力资源中心，公民的工作经历就得不到记录。
可以，档案可以放在单位或者单位所在地的人才中心，不一定随户口走。 根据相关法律规定，人才流动机构应认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作，认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载、出国(出境)政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。 《流动人员人事档案管理暂行规定》第七条
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