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任何方提出离婚都谈不上吃亏的问题。只是女方在提出离婚时，另一方可能就会抓住女方急于离婚的心理，以坚决不离为手段，迫使女方在财产方面或其它方面...
1谁先提出都不会存在不利！建议协议离婚，如果协议不成，起诉离婚； 2法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂；有下列情形之一，调解无效的，应...
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1.女方先提出离婚男方不一定就回吃亏，判决有利于哪一方是由具体案情决定的，不是由哪方先起诉决定的。 2.关于嫁妆。如果是属于一方的专属个人用品就属于该方个人所有。 3.关于协议。协议只要是不违背法律规定是当事人真实意思表示就是有效的，只要是你的签名没盖手印没有关系。你的协议内容我不清楚不好妄下结论。 4.别的女人给他情书并不能说明他就做了对不起她的事情，只能说明男方得到了别人的倾慕而已。 以上仅代表我的个人观点。离婚案件，法院一般会调解，到时候商量着可能就离婚了，不一定是判决的形式，所以你没有必要想太多，对方的态度很关键。
“谁先提离婚谁吃亏”这说法，并没有法律依据。夫妻双方都有婚姻自由，包括结婚自由和离婚自由。其中，离婚自由，就是婚姻当事人有权自主决定自己的离婚问题。公民享有了离婚自由，可以自主选择是否离婚，何时离婚。夫妻任何一方只要认为夫妻感情确已破裂时，当事人双方都有权提出要求解除婚姻关系。 而离婚时财产、孩子问题的处理，与谁先提出离婚的问题没有直接关系。 1、在财产分割方面 夫妻双方不论谁先提起离婚，都不会影响其平均分割夫妻共同财产的权利，人民法院并不会因为谁先提起离婚就故意偏袒另一方，而是根据男女平等、保护妇女儿童合法权益、照顾无过错方、尊重当事人意愿及方便生活、有利生产的原则处理财产问题，并从有利于子女身心健康、保障子女合法权益的角度作最公正的判决。 2、在孩子抚养方面 夫妻双方对孩子抚养问题不能达成协议的，法院从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。
需要根据你们签订的劳动合同约定吃力。如合同有约定公司可以随意调动的，你就应该听从公司安排。无约定的调动岗位应当征得你的同意，因此解除劳动关系的，单位应当支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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