没结婚的男人怀孕了，怎么办？-法师兄

首先，同居关系不受法律保护，男方不用承担法律责任。但你们之间如果有债权债务或相关财产纠纷，法院还是会受理的。其次，女方未婚先孕，如果怀孕是自愿的，则男方首先不存在刑事责任方面的问题。女方可以考虑打掉孩子也可生下来，如果打掉孩子，则男方对女方的流产费用及其他费用如误工费、护理费用、营养费用、伙食补助费用等则有责任承担。如果女方生下孩子，则男方所承担的责任与婚生孩子是一样的，因为我国法律规定，婚生子女与非婚生子女权利是一样的，比如，抚养责任、教育责任、监护责任等等，男方如不履行可诉至法院。

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婚姻权是个人的自由，你们家不能强迫男方必须结婚。但是可以要求对方给予经济补偿，毕竟女方怀孕两次了。先协商，协商不成可以起诉。如果女方坚持...

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现在男方不愿意要孩子，同时，在你们没有领取结婚证，且今后不会与你结婚。最好在医疗条件好的医院，征求医生的意见，以及你自身身体状况考虑。你们...

未登记不构成婚姻关系，双方有一方离开即告解除同居关系，孩子、财产有争议可提请法院解决。男方有权退彩礼。法院将按有利于孩子成长原则确定孩子抚养权归属。但孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满十周岁法院还会征求孩子的意见。一方抚养子女的，另一方有权探视并支付抚养费。抚养费标准，有固定收入的，一般按其固定收入的20－30%支付；无固定收入的，由法院根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定。社会抚养费也是孩子父母共同承担。

确立夫妻关系不是以是否举办婚礼或是否承认未婚先孕的孩子为前提，婚姻是你们两人间的关系，与他人的关系不大，如果你们认为你们的关系可以结婚，就去登记，好好珍惜你们间的感情，如果你们认为你们的关系还达不到建立婚姻家庭，就尽快解决你们的关系，请慎重考虑。如果你们不能建立婚姻关系，孩子生下来还是你们的孩子，双方都有抚养孩子的权利与义务，你们可以协商孩子由谁抚养，如果无法达成抚养协议，可以起诉法院确定，但一般哺乳期的孩子由母亲抚养。

未婚怀孕是否可以请。未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”，说明女性的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《中华人民共和国》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。鉴于非婚生育女职工违反了政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。另外，提醒您注意两点：非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而，还是可以享受相关的产假待遇的。根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、便是符合规定的。