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你们的情况可能构成工伤,建议做工伤认定!你们可以和对方进行调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方...
1、建议你们催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,你们可以在...
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一、在工作时间、工作岗位、因工作原因发生工伤事故的,依法应认定为工伤,就此,在没有书面劳动合同的情况下,你可以搜集有关事实劳动关系的相关证据(工牌,工服,工资条,两个以上书面证人证言,经受公司相关票据等等事实劳动关系成立的证据),向单位所在地劳动局申请工伤认定,经认定为工伤的,伤情稳定后做劳动能力鉴定,根据工伤保险条例规定享受相应级别的工伤待遇,停工留薪期间原工资福利待遇不变,可以与单位协商也可直接向仲裁委申请仲裁解决。 二,单位未依法与你签订书面的劳动合同,你可以要求双倍工资;单位未依法办理社会保险的,可要求单位补办社保或者支付相应的社保金额,
1、尽快去工伤处提出工伤认定申请,如果材料不齐备,工伤认定处会给你出具补正材料通知书。如果有劳动合同,且其他材料都齐备,可以直接认定工伤。如果没有劳合同,且单位也不同意工伤认定的,还需要进行劳动关系确认,确认劳动关系之后,恢复到劳动工伤认定程序。2、如果被认定为工伤的,还要做丧失劳动能力的鉴定,也就是伤残等级鉴定。3、做完伤残等级鉴定后,根据伤残等级、医疗费、误工费等可以计算出工伤赔偿的具体数额,依法提起劳动仲裁。
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你家人缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你家人缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你家人应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
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