劳动争议包含哪些内容

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• 问劳动争议调解申请书应当包含哪些内容
  

  劳动争议调解申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

• 问劳动保密协议包含哪些内容
  

  劳动保密协议的具体内容包括： 1、明确保密信息的主体及其应保密的信息范围； 2、明确规定保密期限和其他限制； 3、明确双方的权利义务，约定竞业限制条款； 4、确定纠纷管辖机构，在解决具体问题时，必须明确需要保密的对象、范围、内容和期限。

• 问劳动争议包括哪些内容，劳动争议包括什么
  

  劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （九）法律、法规规定的其他劳动争议。

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