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1、旷工离职,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定(条文:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
因旷工被开除,对社会保险没有影响,但对就业会有一定影响。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。 旷工被...
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如果医保断交了,那么从第二个月开始,医保就不能报销了。也就是说不能享受医保统筹基金支付的待遇。不过社保卡里面的个人余额仍然可以用!但影响缴费年限。如果只是3个月内中断医保缴费,那么在继续缴费的时候还可以算连续参保时间;但是如果超过了3个月的话,个人社保中的医保年限直接清零,但职工保险中的医保年限仍然可以续上。
没有影响,办理正常离职手续。根据《劳动合同法》的规定,退休公司必须为你办理停止支付社会保险的手续。你的社会保险账户处于存档状态,今后新公司可以办理社会保险的继续支付手续。
影响您以后的升职等。公司可以按旷工和您解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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