三十岁不结婚才违法和法律有什么关系吗？-法师兄

你的情况如果女方是自愿的，她不起诉你三十岁不结婚才违法，应该是属于道德问题的。现行法律的很多条款其实已经没有很大意义，比如住宾馆男女同住必须出具结婚证，但是事实呢？道德上当然是有点过不去，但是反过来想，这样做也是没有什么的，各取所需而已。

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如果是自愿发生性关系，不是强奸；否则，涉嫌强奸罪，可以判处处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力...

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在我国未满十八岁结婚是不合法的。未满十八岁周岁结婚是不合法的行为，是不受到法律保护的，属于无效婚姻。且无效婚姻自始无效，期间获得的财产按同居...

18周岁结婚不合法。不管是男方还是女方，在只有18周岁的情况下，并不符合法定结婚年龄的要求，不能登记结婚。我国对结婚年龄的规定明确要求男性必须要年满22周岁，而作为女性则只需要年满20周岁。《民法典》第一千零四十七条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

如果是自愿发生性关系，不是强奸；否则，涉嫌强奸罪，可以判处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑看情节。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的； (三)在公共场所当众强奸妇女的； (四)二人以上轮奸的； (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

劳动关系与劳务关系的区别：一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。二、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。三、从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。四、从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。