公司章程没按照股东意愿强制签订合法吗-法师兄

我国公司法关于有限职责公司股东表决权的限定为任意性限定，不产生强制性的效力，股东之间能够通过章程的商定排出其适用。因此，公司对给钱未达比例的股东不得享有股东权的限定是合法的。股东表决权是一种重要的股东权利，是股东表述其意识的基本方式。我国的公司组织形式存在有限职责公司和股份有限公司之分，我国公司法对这两类公司股东表决权的保护力度不尽相同。有限公司的股东按照给钱比例行使表决权，但公司章程另有限定的除外；而股份有限公司的股东则是一股一权，公司章程不得做除外限定。这主要是因为，有限职责公司股东之间的人身信任关系往往是其成立的基本前提；章程作为公司内部的自治规则，是股东或发起人依据其自由意识拟定的，是多方意识统一的将诶过，公司章程可对法律准许或未加禁止的内容进行商定。法律依据可参照公司法第四十三条股东会会议由股东按照给钱比例行使表决权；但是，公司章程另有限定的除外。

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公司能与股东签订合同。但是公司和股东需要具有订立合同的民事行为能力，并且意思表示真实合法，不损害其他股东、公司以及债权人利益的，才可以签订合...

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公司不可以强制股东退股，退股需要股东自愿。根据《公司法》第七十一条第一款、第二款的规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权...

公司的股东是不需要签订劳动合同的，公民可以通过投资的方式成为某个已经注册成功了的公司的股东，故此是不需要签订劳动合同的，但若是股东同时又是公司的职员的，此时是需要签订合同的，这样才能使得各方的权益都得到保障。

不合法。用人单位发生合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位强制劳动者写辞职报告,再签劳动合同是不合法的。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

没有明确规定公司是否可以强制解雇股东，理论界仍存在一些差异。在司法实践中，法院已经支持股东解雇。公司强制解雇股东的前提是公司章程中明确规定股东解雇，不得违反国家强制性法律法规、诚实信用原则和良好的公共秩序习俗；公司应当有足够的证据证明股东违反公司章程的解雇条款。