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上述的事实表述，相对是清楚了。 首先，A女是否构成犯罪的问题，从法律事实的认定来说，现有事实中提及的证据不足以证明。捉奸捉双，捉贼拿账。因案...
您说的应该是协助组织卖淫吧，如果是构成协助组织卖淫罪，处罚为：为组织卖淫的人招募、运送人员或者有其他协助组织他人卖淫行为的，处五年以下有期徒...
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采取禁止进入的措施不妥当，因为洗浴中心既然是对外开放而不是面向特殊群体，她们就有进去消费的权利，限制其权利就是实施消费歧视；但同时，作为消费者他们应当遵守经营场所的规章制度，对于她们拖延不走影响中心运营问题，可以对她们进行详细阐明，并指出超长时间冲洗不仅浪费资源而且对身体也不好，好好商量，以避免引起不必要的麻烦。
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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