工地受伤, 老板不肯赔偿怎么办?-法师兄

你的情况看来，大概，我说的是大概，可以评上9级，如果工资在1000元左右的话，大概会在4.5万左右！从你的描述中可以看出，你希望跟单位私了!很多劳动者受伤后都这样想，但是，所有的案件都表明，劳动者从各方面都吃亏！首先，老板不愿意赔偿，即便是协商了要想拿到钱也是很困难的！其实，你完全可以按照法律规定的方法去做,得到应该的赔偿！工伤案件一定要把握时间，尽快！切记！

答

工作期间在工地上发生的伤人事故，老板应当承担民事赔偿责任。职工在工作场所或工作时间之外,进行与工作无关的活动时，因意外事故而负伤,或者在工作...

答

如果有劳动合同，可以走工伤，先申请工伤认定，然后做劳动能力和伤残鉴定；对方拒赔就申请劳动仲裁；如果是劳务关系，建议直接向法院起诉，要求雇主支...

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提否则不成立工伤）而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别如何申请工伤认定。当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。2，工伤理赔和赔偿问题。如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。3，如何维权和时效的问题。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。

应为工伤。首先要收集李在工地干活坠亡的证据，本案应当由公安机关介入，公安机关应当做了笔录，到时到公安机关调取证据。其次按工伤认定程序办理本案要先向劳动仲裁委员会申请确认事实劳动关系，认定在事发时李与施工单位存在事实上的劳动关系，然后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后向劳动仲裁委员会申诉要求享受工亡保险待遇。建议赔偿金额高达五六十万元，而且工伤案件程序复杂，建议家属尽快委托律师代理。