雇佣死亡赔偿标准最新规定

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• 问雇佣关系死亡赔偿标准的规定
  

  这是雇主与雇员之间的关系。雇员因为劳务原因死亡的，雇主需要赔偿需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。当然会根据具体的证据证明雇员自身的过错。然后按比例赔偿。

• 问雇佣关系死亡赔偿标准标准及规定
  

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

• 问雇佣工人死亡赔偿标准
  

  双方成立雇佣关系，单位承担雇主责任。从工作时间的长短和内容看，时间短，内容没有危险性和资质要求，单位在分配工作上没有过错。该雇工死亡的原因估计是自身身体健康状况导致，单位对死亡没有过错，单位也就是承担补偿性义务，适用公平原则。家属要120万元显然过高，协商不成，等对方起诉吧。毕竟死了人，单位还是适当给点钱吧，家属也别过分，毕竟这个结果谁也不愿发生。

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