生育险报销还没下来就辞职还能领到吗

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• 问生育期间辞职了还能领到生育津贴吗
  

  产假期间辞职生育保险已经报销，产假期间的生育津贴是不能领的，一般领生育津贴，必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能就不能领取，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。 一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。

• 问休完产假辞职还能领生育险吗
  

  劳动者休完产假就辞职的，只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据），就可以领取生育险，与劳动者辞职是没有直接关系的。申领条件： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据） 2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与劳动者辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办； 2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办； 3、计划生育手术费用，应当在手术前申办； 4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，具有准生证，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)。

• 问已经交生育险还能报销生育险吗
  

  1、不能重复享受生育费用报销：建议当事人从生育险报销该费用，根据我国《社会保险法》第54条的规定，在当事人的配偶未就业,但是当事人参保了生育险；2、并且夫妻双方是符合计生政策经审批而生育的前提下，配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇（但是本人未参保的，不能享受生育津贴）。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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