以假名签合同的法律后果有哪些-法师兄

用假名字签合同的后果，需要根据具体情况进行判断。如果用假名字签合同的行为涉嫌合同诈骗罪的，那么用假名的一方需要承担相应的刑事责任；如果是出于保护个人隐私的目的而使用假名字签合同，且已实际履行了合同义务的，那么该合同依然有效合法，不会产生不利的法律后果。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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签订虚假合同的后果是：当事人在签订合同时以假名签字，导致对方作出真实意思表示，对自己有利，属于欺诈行为；这种行为是非法的民事行为，可能导...

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冒用公司名义签订合同已经构成无权代理，严重者还可能触犯刑法遭到刑责。根据我过刑法规定，以非法占有他人财物为目的，签署或者实现合同的过程中，欺...

合同章造假的法律后果：如果以非法占有为目的，伪造合同章与他人签订合同骗取他人财产，涉嫌构成合同诈骗罪，会依法受到刑事处罚，同时应承担损失赔偿责任。根据《刑法》第二百二十四条第一款第一项的规定，以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

签订劳动合同的流程有哪些一、首先要认真审查劳动者的主体资格（1）劳动者身份的审查（2）劳动者学历、资格及工作经历的审查：（3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：（4）查验劳动者身体健康证明二、双方履行告知义务根据《劳动法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。三、签署劳动合同在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单；另一份用人单位保存并及时归档。四、办理入职手续入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内，到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。未签劳动合同要承担什么法律后果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资，并且还要补签劳动合同。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未订劳动合同的可以分为两种情况，一是用人单位不与劳动者签订，另一种是劳动者不与用人单位签订，但不管是在哪种情况下，若单位不及时采取措施进行处理的话，自身的利益肯定会受到影响，需要承担相应的法律责任。