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一、属于工伤: 1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后...
属于工伤,具体给你一下意见,1、你可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年; 2、待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤...
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伤情如何? 一般来说是算作工伤的。 协商不成可以起诉工厂的。 一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,构成几级伤残的维护思路:
这种情况属于工伤,建议及时申请工伤认定,第一步,先申请工伤认定;然后做劳动能力鉴定,根据鉴定的结果计算赔偿金。 工伤赔偿金包括:医疗费、住院费、护理费、误工费、辅助器具费(假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅)、工伤康复费用等,除此之外,还有伤残补助金。如果解除合同,还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
属于工伤的,按工伤理赔!首先要向劳动局申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,然后计算赔偿数额并要求赔付。 工伤赔偿数额因伤残等级不同(需申请鉴定确认)、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。
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