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一是有明确的申请人和符合规定的被申请人; 二是申请人与具体行政行为有利害关系; 三是有具体的行政复议请求和理由; 四是法定申请期限内提出; ...
不服工伤不予受理的行政起诉状如下，工伤通常都会涉及到纠纷问题，能利用好法律工具保护自身合法权益是有效获得相应赔偿的有力工具。特别是高危作业的...
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这要看不予受理的理由是什么。商事仲裁一般都要有明确的仲裁条款，没有明确的仲裁条款仲裁委一般不会受理。有仲裁条款，但约定仲裁的请求不属于仲裁范围的，也不会受理。 如果是没有仲裁条款，那么双方可以补充订立请求仲裁委仲裁的协议；如是不属于仲裁范围的，如符合民商事起诉条件的，则可以向有管辖权的法院提起民商事诉讼。
超过劳动争议仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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