晨练期间发生事故骨折算工伤吗

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• 问上班期间摔伤骨折算工伤吗
  

  属于工伤。单位不申请工伤认定的，职工个人应在一年内提出申请。 带劳动合同、病历及诊断资料、工伤认定申请表到劳动和社会保障局申请工伤认定。 认定为工伤以后，医疗费、误工费、护理费等都由单位支付。 认定为工伤以后，进行劳动能力登记鉴定，根据伤残等级要求一次性工伤补助金。解除劳动关系的还可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 问工作期间被打伤骨折算工伤吗
  

  工作期间因为个人原因被打伤不是工伤。职工遭受伤害认定为工伤，工作原因是前提条件，职工工作时间，工作地点，工作中因为个人原因被人打伤致骨折，不符合《工伤保险条例》规定，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问工作期间发生交通事故算工伤吗
  

  建议工伤鉴定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需要提交的材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果治疗终结后，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

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