合同约定是否可以大于法律规定

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• 问关于劳动合同是否可以按约定终止
  

  不可以。 在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。

• 问关于劳动合同违约金的法律规定
  

  1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额； 2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的； 3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用； 4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

• 问民法典法律解释中租赁房屋约定价格是否高于合同约定
  

  房屋租赁合同是否适用强制履行，只能根据合同的内容和相关法律进行分析来确定。如果不能履行，就不能强制履行，比如房屋质量存在安全隐患。我国《民法典》规定，承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物损失的，出租人可以解除合同，请求赔偿损失。

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