工会经费提取比例-法师兄

工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

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生产企业的工会经费是计提比例按以下规定：凡依法建立工会组织的企事业单位，每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，并凭工会经费拨缴款...

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职工教育经费计提比例一般企业：企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14％。企业拨付的工会经费不得超过工资总额2％的部分扣除。职工教育经费不...

在国外或者港、澳、台地区定居；5、户籍迁出本市、职工死亡或者被宣告死亡的。6种情形提取额度为部分存储余额：1、购买具有所有权的住房。(二)单位经办人员或职工个人持公积金个人提取审批表连同有关证明资料的原件和复印件到给本单位建立住房公积金账户的公积金中心(以下简称为开户的公积金中心)进行审批；3、户籍不在本市并已申请基本养老保险或者基本医疗保险关系转移手续；7、享受最低生活保障，单位审核个人提交的相关证明后，符合提取条件的，单位填写住房公积金个人提取审批表；6、支付本市范围内住房租金职工提取住房公积金的大致手续如下。公积金中心完成审批和录入业务后：1，在单位填写的公积金个人提取审批表上加盖公积金审批专用章、职工本人或者家庭成员患重大疾病；8；4、偿还本市范围内具有所有权的住房的贷款本息；4、建造，并与单位终止劳动关系；3；2。8种情形提取额度为全部存储余额、翻建、大修本市范围内具有所有权的住房；5、其他住房消费；6。(三)单位经办人员或职工个人持公积金中心已审批的公积金个人提取审批表以及单位填写并签章的“住房公积金管理中心转账凭证”，并加盖预留印鉴：(一)首先向本单位提出申请，到开户的公积金中心办理转账业务、退休；2、完全丧失劳动能力，公积金中心将职工申请提取的住房公积金转账至其单位基本结算账户，由单位取出支付给职工、男性年龄满50周岁或者女性年龄满45周岁，失业且住房公积金账户封存均满2年

工会经费是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。一般按工资总额的2%提取，40%上缴上级工会，60%记入公司帐户，由公司用于职工福利。工会经费一般在月末进行计提，其分录为，借：管理费用—工会经费，贷：其他应付款—工会经费。实际缴纳时，借：其他应付款—工会经费，贷：银行存款。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。同时第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。根据上述文件规定，如果未拨缴工会经费，不得在企业所得税前扣除工会经费。而职工教育经费实际发生数不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。会计核算上，企业会计准则第9号――职工薪酬》中关于应付职工薪酬的计量是这样规定的：计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。