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第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期...
按照正常上班期间工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪...
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1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。 3.如果你是按照医嘱在家休息,此期间应计入停工留薪期内,工资不变,由所在单位支付。 4.如果你可以工作,单位也同意你会单位继续工作,由于你自身原因而没去工作,此期间用人单位可以不支付你工资。
《工伤保险条例》第29条规定:职工因工作意外受伤或患职业病治疗,享受工伤医疗待遇。第31条规定,如果员工因工作事故受伤或患职业病,需要暂停工作接受工作医疗,在停业期间,原工资福利待遇不变,由所属公司按月支付。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊,经设区市级劳动力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。停业补助期限根据员工受伤的实际情况决定,发行标准是原工资福利待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和每月支付的住房补贴、交通补贴、通信补贴、假日补贴、午餐补贴等。司法实践中,原工资一般按工作人员在工作中受到事故伤害或职业病前12个月的平均月薪计算。
一、工伤医疗费 工伤职工治疗工伤的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付。 二、停工留薪期工资 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。正常上班期间的工资,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
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