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劳动合同法违约金比例:劳动法及其相关规定中没有劳动合同违约金的明确规定。因此,可参照合同法的相关规定(劳动合同不适用合同法),一般以不超过2...
《劳动合同法》中的违约金规定: 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条...
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有些高,可以要求适当降低.我觉得一方面可以等劳动合同法出台.一方面可以找找公司违反劳动法情形,可以向公司提出解除合同而不承担违约责任.主要是下面的情形:第二十条有下列情形之一的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。(一)用人单位强迫劳动者集资、入股或者缴纳风险低押性财物的;(二)用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)用人单位低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的;(四)法律、法规规定的其他情形。
房屋租赁合同的违约金比例不得超过损失的30%。当事人约定的违约金数额过高或者过低的,可以请求人民法院或者仲裁机构减少或者增加。
关于合同中违约金的比例是多少合适解答如下:违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的.1、“房屋租赁协议违约金应该付多少”: (1)违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 (2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。“不超过20%”,应是指不超过主合同标的额的20%,但这只能适用于定金约定,约定的定金高于主合同标的额20%的部分,法院不会支持。但不适用于违约金的约定。
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