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深圳辞急工可以拿到好多薪水吗?

2022-06-22
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同限定的义务。 2、根据法律限定,应当提前三十天书面提议辞工后才能去职; 3、如果劳动者急辞工无给单位导致损失,则单位无权扣发薪水,但如果急辞工给单位导致了损失,则要承受赔偿职责。

相关法规

1)《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。2)《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则,则按最低薪水准则支付

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