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企业B和企业C都不侵权,理由: 1、企业B是商标被许可人,其在所生产的产品上标识FH注册商标是有权的、合法的。至于产品数量及销售方式超出了商...
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是对注册商标与未注册商标的区别,若为注册商标标R,更有利于保护商标权益。未注册商标不能标R,如果违法标注了,要承担相应的法律责任。
在中国,商标上的TM也有其特殊含义,其实TM标志并非对商标起到保护作用,它与R不同,TM表示的是该商标已经向国家商标局提出申请,并且国家商标局也已经下发了《受理通知书》,进入了异议期,这样就可以防止其他人提出重复申请,也表示现有商标持有人有优先使用权。 用圆圈R,是“注册商标”的标记,意思是该商标已在国家商标局进行注册申请并已经商标局审查通过,成为注册商标。圆圈里的R是英文register注册的开头字母。 注册商标具有排他性、独占性、唯一性等特点,属于注册商标所有人所独占,受法律保护,任何企业或个人未经注册商标所有权人许可或授权,均不可自行使用,否则将承担侵权责任。 用TM则是商标符号的意思,即标注TM的文字、图形或符号是商标,但不一定已经注册(未经注册的不受法律保护)。TM是英文trademark的缩写
根据您的情况回复如下:1.您在A、B、C三个公司分别实际工作,签订劳动合同和缴纳社保,而这三个公司实际上是同一个老板,这种现象构成混同用工,根据具体用工情况,您可以一起起诉这三个公司,最后可能由其中的实际用工单位或者三个公司共同承担相关责任;2.由于您在A、C两个公司工作和缴纳社保的时间与在B公司签订劳动合同的时间是重合的,且本身构成混同用工,所以请求支付未签订劳动合同的双倍工资恐怕无法实现;3.您提到的绩效奖金目前只有猎头电子邮件,没有其他有效证据证明,估计劳动合同上也未写清楚,建议将该电子邮件进行公证存证;4.如果确实有约定绩效奖金但没有明确排除试用期的,那么试用期也应当按约支付该项奖金。
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