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按照实际损失的标准进行赔偿,根据限高杆的实际价值来赔付。赔偿时先又交强险在其赔付金额内予以赔偿,不足部分由商业三者险赔偿,最后仍不足的有侵权...
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以...
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1、离开现场,不一定属于交通肇事逃逸,要经交警部门调查才能定性。限高杆跟中间隔离带一样,都属于公共财产。人为损坏属于违反道路管理条例,需要按原价赔偿。 2、在确定是否属于肇事逃逸。交通肇事逃逸无人员伤亡,应当进行行政处罚,并且承担全部损失。
你所谈的问题带有很大的普遍性,从民法的原理上,物业公司既然收取了物业管理费,就应该尽职的为每一位业主管理好业主所托付的事项,而作为业主的财产安全是每一位业主最为关心的事。从理论上讲,物业公司接受了业主的委托亦应该将保证业主的财产安全作为自己管理的一部分,但现行的部门规章在这方面确实的存有很大的缺陷。但你的案子有所区别,因为物业公司只要稍加注意象你所说的事件是完全可以避免的,从这个意义上讲,物业公司由于自己的疏忽大意导致了你的财产遭损,物业公司理应承担赔偿责任。公安机关的回答是不错的,因为案件还在侦察过程中,作为公安机关的侦察材料是有它特殊的保密性,更何况如果一旦案件侦破,可以通过追赃的形式挽回你损失的,所以在现在的情形下,公安机关不将对你有价值的材料给你他有自己的多方面考虑的。
根据您的描述以及法律的规定,公司在这个时候将您辞退有规避年终奖的嫌疑。从法律上来说,如果公司解除您,则公司是需要拿出符合法律规定的要求的证据,并且该证据您认可才可以的,否是公司就是违法解除,需要支付您赔偿金。即使公司的迟到说法是成立的,则一般也很难达到严重违纪的情况。另外,您需要先申请劳动仲裁要求赔偿的,如果您对法律不是很了解的话,建议可以先准备一下相关的证据,比如公司开除您的解除证明,防止公司狡辩称您自己离职的。
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